DEVENIR POMPIER, SESSION OUVERTE

Le LSFD est considéré, depuis des décennies, comme l’un des meilleurs départements de lutte contre les incendies. Cette réputation tient à la norme d’excellence appliquée en matière de formation et de performance opérationnelle. Le LSFD protège environ 4 millions de personnes qui vivent, travaillent et séjournent dans la deuxième plus grande ville d'Amérique.  

Les 3 246 employés du LSFD protègent la vie, les biens et l'environnement grâce à leur implication directe dans la prévention des incendies, la lutte contre les incendies, les soins médicaux d'urgence, le sauvetage technique, les interventions en cas de catastrophe, l'éducation du public et le service à la communauté.
 

ÂGE
Avoir au moins 18 ans au moment de l'introduction de la demande.

ÉDUCATION
Un diplôme d'un lycée américain ou équivalent, un G.E.D. ou équivalent d'un établissement américain, ou un certificat de San Andreas High School Proficiency Examination (SAHSPE) est requis. La validation et le traitement des diplômes étrangers peuvent prendre plus de temps.

PASSIF
Un passif judiciaire exemplaire est attendu de chaque candidat. Cela est vrai avant la candidature, au moment de son traitement, et au cours de l’emploi au Los Santos Fire Department. Votre candidature est soumise à un examen approfondi, et toute candidature ne respectant pas cette condition sera rejeter sans traitement.

CITOYENNETÉ
Il n'est pas nécessaire d'être citoyen américain pour postuler. Toutefois, les candidats doivent avoir les requis légaux (green card, visa de travail, etc.) pour travailler aux États-Unis d'Amérique. Le LSFD n'aide pas à obtenir un visa de travail ou une green card.

PERMIS DE CONDUIRE
Un permis de conduire andrésien valide est exigé au moment de la candidature. Une fois embauchés, les pompiers sont tenus d'obtenir et de conserver un permis de conduire andrésien de classe B.

TABAC
Les pompiers sont tenus de s'abstenir de tout usage de tabac ; qu'il s'agisse de tabac à mâcher, de cigarettes, de cigares, mais également de cannabis ou de vapotage pendant toute la durée de leur emploi au sein du Los Santos Fire Department.

PROCEDURES DE RECRUTEMENT
 

ÉTAPE 1 — EXIGENCES

Vérifiez tous les prérequis liés au poste de pompier/EMT.
 

ÉTAPE 2 — CANDIDATEZ

Candidatez sur la plateforme en ligne du département. Aucune candidature papier ne sera traitée.
 

ÉTAPE 3 — ENTRETIEN ORAL

L'entretien est un examen basé sur le comportement. Il est conçu pour évaluer l'initiative dans l'apprentissage, l'adaptabilité au métier de pompier, l’orientation interne probable, les compétences oratoires, la motivation professionnelle, la compatibilité au travail d'équipe et le respect de la diversité. La note minimale de passage est de 70.
 

ÉTAPE 4 — ENQUÊTE SUR LES ANTÉCÉDENTS

L'enquête sur les antécédents comprend une enquête sur le terrain et une vérification des dossiers personnels du candidat.

(( Votre candidature sera soumise, IC parlant, à un examen ; cet examen agit autant sur le passé judiciaire que sur la véracité des propos avancés au cours de votre candidature et de votre entretien oral. Tout mensonge sera ainsi considéré comme du powergame si la faction n’en a pas été informée au préalable. ))
 

ÉTAPE 5 — EXAMENS MÉDICAUX

Un examen médical est effectué par un médecin afin d'évaluer l'aptitude médicale du candidat (vision, audition, cardio-vasculaire, respiratoire, etc) à exercer l'ensemble des fonctions de pompier. Une évaluation psychologique (comprenant des tests écrits et éventuellement un entretien avec un psychologue) est réalisée afin d'évaluer l'aptitude psychologique du candidat à exercer en toute sécurité l'ensemble des fonctions de pompier.

(( Cette partie n’est pas obligatoirement jouée au cours de votre candidature. Il est cependant possible, et tout à fait facultatif, de vous tourner vers PHMC pour jouer une scène de ce type. Il suffira de joindre une preuve de la scène aux membres en charge de votre recrutement. ))

(( IL EST RECOMMANDE DE LIRE CE GUIDE POUR LA CONSTRUCTION DU PERSONNAGE ))